Os dias atuais pedem uma nova liderança. Segundo o Instituto Gallup em um estudo publicado em 2016, 70% dos funcionários dizem não estarem engajados no local onde trabalham. Em um contexto cada vez mais complexo, o líder que inspira, direciona e motiva talvez não seja mais suficiente. As empresas precisam de agilidade, inovação e principalmente maior consciência sobre seu impacto no mundo. Nesse contexto o engajamento faz toda a diferença. Além disso, estamos entrando na era da cooperação. A inovação hoje se torna mais viável sendo aberta e compartilhada. E

No gerenciamento de projetos existem práticas que fazem toda a diferença na hora de entregar um projeto no prazo, e com a qualidade prevista. A lista com 10 itens que criamos irá manter seus projetos protegidos de erros comuns e recorrentes, então aproveite para a cada novo projeto revisar esta lista, assim você se certifica não há etapa ou detalhe sendo ignorado.Veja agora!

Certamente você já deve ter ouvido o ditado popular “Quem não se comunica, se trumbica”, certo?Mas quando falamos de mercado empreendedor, o ditado popular pode ser traduzido como “quem não se divulga, não se destaca entre os concorrentes”. Ou seja, a forma que apresentamos nossos serviços/produtos para a sociedade, clientes e possíveis interessados é o grande segredo para o sucesso. E essa formula é o que chamamos de Marketing!Com a evolução da tecnologia e novos meios de comunicação, estratégias de marketing passaram a ser a principal aliada quando buscamos resultados

A maioria dos líderes, nas grandes organizações, tem contato com várias tipologias e metodologias de assessment de pessoas, por meio dos treinamentos providos pelas áreas de RH.Na Grécia, Hipócrates já analisava as características do homem explicadas pelo “tempero” de diversos elementos, como terra, água, ar e fogo. Mas foi no final do século XIX que Steiner renovou esses conhecimentos sobre temperamentos humanos. Na sua visão, os temperamentos regem os nossos impulsos mais profundos. Devido a isso temos pouco controle sobre ele, ou seja, não se muda o temperamento, apenas se

A todo momento estamos envolvidos em tomada de decisão e como líderes podemos engajar ou não a equipe dependendo do processo que utilizamos. Acreditamos muito no poder da equipe e sabemos que esta quando bem conduzida em um processo decisório consegue obter resultados surpreendentes e com alto engajamento.Em reuniões de equipes é comum ter boas sugestões que não são consideradas, polarizações, falta de encaminhamentos, disputas de idéias, pouca atenção recíproca, sensação de andar em círculos, pouca criatividade, falta de preparo antecipado dos envolvidos, entre tantas outras questões que podem dificultar