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Projetos eficientes

Criamos este infográfico para lhe elucidar como os líderes  podem promover a orientação para o resultado, identificando os problemas, explorando as hipóteses, definindo métricas e utilizando os planos de ação.Acompanhe a baixo:Você também poderá gostar desse conteúdo: OKR – O QUE SÃO E COMO IMPLEMENTAR NA SUA EMPRESA

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Líderes melhores

Os dias atuais pedem uma nova liderança. Segundo o Instituto Gallup em um estudo publicado em 2016, 70% dos funcionários dizem não estarem engajados no local onde trabalham. Em um contexto cada vez mais complexo, o líder que inspira, direciona e motiva talvez não seja mais suficiente. As empresas precisam de agilidade, inovação e principalmente maior consciência sobre seu impacto no mundo. Nesse contexto o engajamento faz toda a diferença. Além disso, estamos entrando na era da cooperação. A inovação hoje se torna mais viável sendo aberta e compartilhada. ESEE DETAILS

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Sem categoria

No gerenciamento de projetos existem práticas que fazem toda a diferença na hora de entregar um projeto no prazo, e com a qualidade prevista. A lista com 10 itens que criamos irá manter seus projetos protegidos de erros comuns e recorrentes, então aproveite para a cada novo projeto revisar esta lista, assim você se certifica não há etapa ou detalhe sendo ignorado.Veja agora!

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Gestão voltada para resultados

Certamente você já deve ter ouvido o ditado popular “Quem não se comunica, se trumbica”, certo?Mas quando falamos de mercado empreendedor, o ditado popular pode ser traduzido como “quem não se divulga, não se destaca entre os concorrentes”. Ou seja, a forma que apresentamos nossos serviços/produtos para a sociedade, clientes e possíveis interessados é o grande segredo para o sucesso. E essa formula é o que chamamos de Marketing!Com a evolução da tecnologia e novos meios de comunicação, estratégias de marketing passaram a ser a principal aliada quando buscamos resultadosSEE DETAILS ...

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Gestão de pessoas

A maioria dos líderes, nas grandes organizações, tem contato com vários temperamentos diferentes. Para avaliar as pessoas e seus temperamentos faz-se uso de tipologias e metodologias, por meio dos treinamentos providos pelas áreas de RH. Se você está no papel de liderar pessoas pode ser extremamente útil identificar esses temperamentos em si mesmo e nos seus liderados. Na Grécia, Hipócrates já analisava as características do homem explicadas pelo “tempero” de diversos elementos, como terra, água, ar e fogo. Mas foi no final do século XIX que Steiner renovou esses conhecimentosSEE DETAILS

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