Gestão de pessoas, Sem categoria
Desenvolver líderes – Avaliação de Desempenho, Plano e Acompanhamento
Começo a explanação deste assunto com um questionamento: Ser Líder é um Cargo ou uma Carreira? Independente da visão que se tenha, em ambas as responsabilidades serão as mesmas: cuidar de processos e pessoas. Ou melhor que cuidar é contribuir para que o Sucesso, tanto dos processos como das pessoas, aconteça. Retorno a pergunta da primeira linha. É importante um entendimento entre as partes envolvidas (Empresa e Profissional) sobre como entender esta pergunta. O plano a ser desenvolvido para dar suporte e ferramentas para esta peça importante – o Líder – no processo do Sucesso, tem que levar em conta este entendimento. Portanto a construção do Líder tem participação direta das Organizações, e também do Profissional. Outro ponto para entendimento sobre as mudanças para o desenvolvimento do Líder é a avaliação das mudanças rápidas que o mercado de trabalho está vivenciando.