Gestão de pessoas, Sem categoria
Gestão de Pessoas pode contribuir para as empresas atingirem seus resultados?
Temos com mais frequência o aumento da diversidade que impactam nos objetivos de sucesso das corporações: Mercado competitivo – e cada vez mais instável-, pessoas no mercado de trabalho sem qualificações específicas, mesclagem de faixa etária das pessoas, entre outras. Neste cenário, como a Gestão de Pessoas pode contribuir para as empresas atingirem seus objetivos? Desenvolvimento constante é um bom caminho.
Gestão de Pessoas
O posicionamento da área de Gestão de Pessoas nas corporações é o ponto inicial para contribuir para o sucesso. Já passou o tempo onde o foco desta área era o controle dos processos. Hoje necessitamos de um desenvolvimento da área de Gestão de Pessoas, muito além do acompanhamento dos indicadores estratégicos.
Nova visão – Novos desafios
É necessário construir planos de desenvolvimento específicos. Para essa construção é importante, considerando os procedimentos estabelecidos de cada área, estar próximo dos lideres para identificar as habilidades de seus colaboradores. A valorização da diversidade na Gestão de Pessoas possibilita identificar os profissionais que tragam soluções para as demandas que o mercado exige. Hoje as maiores dificuldades não estão na condução dos processos operacionais, mas sim na identificação do perfil de cada profissional, e por conseguinte, no planejamento de plano de desenvolvimento eficaz para contribuir nos objetivos gerais da organização. Por isso o entendimento efetivo da área de Gestão de Pessoas sobre as metas e objetivos de curto, médio e longo prazo das organizações é de fundamental importância para desenvolver planejamento de desenvolvimento capaz de identificar, mapear e atuar de forma clara com cada profissional.Quais mudanças devemos considerar:
Para essa identificação, é importante ter consciência que a visão dos profissionais sobre os negócios mudou significativamente nesta última década. Dentre essas mudanças podemos considerar:- Desenvolvimento da carreira, não necessariamente na mesma organização;
- Necessitam de reconhecimento constante;
- Buscam desafios para seu desenvolvimento;
- Expectativa de crescimento profissional rápido;
Como realizar desafios aos colaboradores? Segue algumas sugestões:
- Possibilitar espaços de trocas de experiência;
- Rodas de conversas produtivas;
- Laboratórios de Inovação;
- Rodízio de atividades em projetos específicos.
Caminhos para um plano de sucesso:
Dentro do alinhamento das estratégias da organização e a missão da área de Gestão de Pessoas, um plano de sucesso para o desenvolvimento acontece através do seguinte caminho:- Transparência nos objetivos e metas da organização;
- Clareza nos objetivos de cada área da empresa;
- Entendimento do que necessita cada área;
- Construir perfil de cada cargo, alinhando a real necessidade de habilidades, conhecimentos e experiência do profissional;
- Processo seletivo voltado para identificação de profissionais com perfil para resolução de problemas;
- Desenvolvimento das lideranças.
- Proximidade efetiva e constante dos líderes